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24/01/2017
El objetivo de la actividad fue el de vivenciar la relación del psicólogo con el departamento de recursos humanos en la formulación de la demanda: la evaluación del perfil de personalidad y la interpretación del informe psicotécnico para realizar la toma de decisión, aceptando o rechazando al postulante.
A los fines de asegurar la objetividad de la tarea del profesional psicólogo, se mostraron instrumentos que garantizan la evaluación. Asimismo, se administraron tests psicométricos y se vivenció, por medio de un experimento, el concepto de “proyección” a fin de justificar incumbencias y competencias para poder interpretar las técnicas proyectivas.
Por medio de un rol playing programado se representaron la demanda y la devolución del informe laboral, por el cual se decide admitir o descartar al o los postulantes.
Finalmente, y como corolario de la iniciativa, se realizó un trabajo en grupos, que consistió en tomar la decisión de admisión o no del interesado trabajando el perfil del cargo y el análisis del informe psicotécnico.
